101、 他们会以指责别人挑起他们的愤怒为由，为他们的行为找借口：家庭矛盾中把责任推给对方，在上司面前以工作难度为借口；路上遇到麻烦时会指责是别的司机造成的。

102、 真是无巧不成书,我的顶头上司就是被我在街上撞倒的那个人.

103、 主动接手这些任务，让你的上司从这些繁琐杂事中脱身而出。

104、 和上司争吵之后,吉米被降级到邮件收发室.

105、 他的上司，郑余庆，怀疑其实是潘懒惰，所以他命令他张开嘴巴，想看看他是否真的病了。

106、 女上司始终是弗格斯的朋友。

107、 乍一看,好抢镜头的上司似乎是个反面人物.

108、 今晚我不能去喝啤酒，因为我的上司想让我完成一份重要报告。

109、 员工无法准时下班是上司无能，学生无法准时下课是老师无能。李宫俊 

110、 他总是毕恭毕敬地围着他的上司转.

111、 在大街上遇到长辈、上司，尽管没有必要脱下大衣，但必须将容易脱掉的帽子、手套摘下，然后施礼。

112、 哈罗德附和他的顶头上司的意见，好象他自己没有脑子似的。

113、 如果不注意的话，那位应您要求找寻丢失备忘而工作过度的助手将告诉您的上司，您一直在办公桌里囤积可可饮料包。

114、 千万不能对长辈或上司做当面的赞美。因为若对方是个软弱的人物，可能会使他变得自以为是，如果对方是个个性刚直的人，他还可能会以为你在曲意奉承而刻意疏远你。这种事千万要注意的……田中芳树 

115、 布莱克先生一怒之下责骂了上司.

116、 此第五版会帮助你，即使在上司和所在机构没有尽到应尽职能的情况下，也能管理好下属。

117、 那些有女上司的女职员中，百分之四十认为她们能比她们的顶头上司干得更好。

118、 本人具有超过六年的助理兼翻译工作经历，在实际工作中积累了丰富的助理管理经验，是历任上司的好助手。

119、 不自断后路总是很明智的选择，因为你还需要前任上司的推荐信。

120、 如上司做出不真实或羞辱性的评价或行为，冷静的改正不实之处，说明你无法接受粗鲁的批评。

121、 诉诸更高的上级如果你的上司滥用权力到了令人难以容忍的地步，你就得越过他直接找人事部门或高级经理了。

122、 其他原因还包括女上司在早退或晚到的问题上缺乏灵活性。

123、 如果你和上司的关系很僵的话，那么你就必须开始掌控它。

124、 在你做进献的时间，将你的出发点和过程用文件记载下来，与你的上司分享成果，让其他人对你的进献感爱好。

125、 可是为了协调彼此分工，得引入个新概念：顶头上司。

126、 他被派往米龙诺夫上尉管辖的白山要塞，因为上司认为奥伦堡的生活枯燥，会把这位年轻人引向邪路。

127、 公司培训部的头头约翰卡其的上司由库克先生变成了席勒先生。

128、 以上的顶头上司的级别接触应启动只与你的上级的知识，假定他或她不涉及。

129、 被认为那的起初上司，面对失去他们的工作威胁，工作者将回去运转。

130、 在明斯克东南受阻几天后，古德里安说服他的上司，汉斯冯克鲁格元帅同意他的计划，继续进攻。

131、 他们在上司的点拨下获得成功,业绩蒸蒸日上.

132、 所有的成功都会引起嫉恨,若超过上司,更是愚蠢,甚至是致命的.

133、 托马斯因为不奉承他的顶头上司而被降职。

134、 你又出去打野食,小心被上司发现.

135、 喂，对上司撒谎可不是个好习惯呐。马伯庸 

136、 你能否做到——，胆大而不急躁，迅速而不轻佻，爱动而不粗浮，服从上司而不阿谀奉承，身居职守而不刚愎自用，胜而不骄，喜功而不自炫，自重而不自傲，豪爽而不欺人，刚强而不迂腐，活泼而不轻浮，直爽而不幼稚……托尔斯泰 

137、 按巴瑞特的情况，因为她的上司脱离了公司，她已经能够承担更多的角色。

138、 然而，就如和其他的关系一样，你和你上司的关系也可能会弄僵。

139、 我当然不是说那种给我们每天七位数工资的上司，这种上司只有在我们幻想的白日梦中才存在。

140、 超过三分之二的女人认为男人们痛恨有权势的女人，而女人比男人更加容易认为，女上司比男上司更难伺候。

141、 我马上就猜到我的上司怎样看待这件事了。他气量有限，肯定不能容忍别人抢出风头。

142、 场上司职右前卫或中前卫，曾于1999年及2001年夺得世界足球先生亚军。

143、 你就别谦虚了，上司。那是应得的。

144、 调查结果还显示，目前在为女上司工作的女雇员中，每六个人中有一个人跟上司之间存在“潜伏的紧张关系”。

145、 我倒想想建议你不要公开批评你的上司.

146、 桑德拉很会奉承她的上司并非常善于结交她的学术领域的知名人士,和他们套近乎.

147、 你准时到办公室，所有人都比你早，包括你的上司。

148、 对心理学家而言，测验是他们的生财之道。上司则通过测验是用来判断他们的行为、社交能力及与人交往的能力等。

149、 让你的上司知道你愿意接受其他的意见，但是至少首先要表明你愿意负责和他们联系到底，向他们汇报你的工作进度。

150、 日本的企业文化要求员工对上司毕恭毕敬。