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拼音读音：jì xiào]

汉字注音：ㄐㄧˋ ㄒㄧㄠˋ

简繁字形：績効

基本解释

绩效 jìxiào

[achievement] 功绩,功效

经营绩效

破案绩效

辞典解释

绩效  jī xiào   ㄐㄧ ㄒㄧㄠˋ  

工作的成绩、效果。
如：「绩效显著」、「绩效不彰」。

绩效

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

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“绩效”的单字解释

【绩字的详细解释】：1.把麻和棉搓（cuō）捻成线：纺绩。绩麻。2.功业；成果：成绩。战绩。

【效字的详细解释】：1.效果；功用：功效。成效。无效。见效。2.姓。3.仿效：效法。上行下效。4.为别人或集团献出（力量或生命）：效力。效劳。效命。

“绩效”造句

投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。

自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。

有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。